tag:blogger.com,1999:blog-416119155758681643.post8899167904376353488..comments2022-03-27T07:17:54.730-07:00Comments on Psicologiaaplicadaets: CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06709676629561090301noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-416119155758681643.post-54449799990566035022012-09-06T07:21:36.214-07:002012-09-06T07:21:36.214-07:00Sempre que há uma aprendizagem terá valido a pena,...Sempre que há uma aprendizagem terá valido a pena, pois significa que houve o crescimento de uma pessoa, de uma relação. Mas as vezes não é possível ser controlado o conflito e ele pode tomar proporções negativas, prejudiciais para os envolvidos ou para a própria empresa. Por isso é importante a figura do mediador e a existência de uma negociação, de preferencia integrativa, pois busca o ganho de todos os que fazem parte do conflito. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/06709676629561090301noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-416119155758681643.post-55326546744510574162012-09-05T10:59:57.464-07:002012-09-05T10:59:57.464-07:00Ótimo texto. Conflitos existem em todos os lugares...Ótimo texto. Conflitos existem em todos os lugares, é uma forma de provarmos que somos fortes para enfrentar e resolver. Não existe um vencedor ou um perdedor quando temos um conflito ou divergência com qualquer pessoa, existem lições que serão tiradas, podem ser boas ou ruins. <br /><br />HenriqueHeriquenoreply@blogger.com